人材育成

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教育方針

会社の社是である”アイデアと人の和”(Key Ideas & Teamwork Organization)を元に
“世界一のモノづくり＆エンジニアリングメーカー” を共に目指す人材の育成をすることが私たちの目標です。

キャリアステップ

人事諸制度

  • 集合研修
    職層に応じて社内での集合教育の実施
    (新入社員研修、問題解決、課題解決)
  • 職場教育
    (OJT）
    職場先輩や上司によるOJT
  • 面談制度
    定期的に上司との面談を実施
    仕事の振返りと今後の課題の共有
  • 評価・処遇
    各等級の要求コンピテンシーに合わせた
    合理性・納得性の高い評価・処遇制度の整備
  • 昇格
    積極的な女性の管理職登用、
    能力成果主義に基づく昇格、役職づけ